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江西省李渡教育基金会人事管理制度

* 来源 : * 作者 : admin * 发表时间 : 2019-10-28 * 浏览 :

第一章 总 则

第一条 为了加强江西省李渡教育基金会(以下简称本会)的人事管理,增强内部活力,提高队伍整体素质,制定本制度。

第二条 本会工作人员,除应执行国家相关法律、法令、法规外,依本制度管理。

第二章 聘 用

第三条 本会专职工作人员,实行聘用制。

第四条 本会工作人员的聘用坚持“尊重知识、尊重人才”,“公正择优”的原则,面向社会公开招聘。

第五条 本会各部门根据工作任务,提出用人计划,经秘书处报执行理事长核准。

第六条 本会所聘人员经过考试、面试合格后填写用工登记表,审查通过后试用,试用期满合格者,方可正式聘用。

第七条 员工一经正式聘用,应与本会签订聘用合同,双方共同遵守。

第三章 管 理

第八条 员工应遵守下列规定

1.恪尽职守,服从领导。

2.维护本会名誉,不做任何有损基金会名誉的行为。

3.加强自身品德修养,不得收受与基金会业务有关人员的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

4.保守基金会的机密,不得假借基金会名义招摇撞骗。

5.准时上下班,工作时间不得擅自离岗。

第四章 考 核

第九条 实行员工考核制度。考核为年终考核,考核以工作绩效为重点,对德、能、勤、绩、廉全面考查。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。以此结果作为对员工进行奖惩的主要依据。

第五章 奖 惩

第十条 对在工作中有显著成绩和突出贡献的工作人员给予精神鼓励和物质奖励。

第十 对于违反国家的法律法规和会的规章制度,损害会的利益,给会的管理秩序造成不良影响和后果的员工给予相应的惩戒,造成经济损失者将并之以赔偿、处罚直至辞退。

第十 员工奖惩记入员工的考核档案,作为员工考核后的聘任、职级变动、工资调整的重要参考依据。

第六章 假 期

第十三条 员工享受国家法定休假日,并按规定支付员工休假日薪金及津贴。

第十四条 本会参照《中华人民共和国劳动法》及国家事业单位的工作规范执行各种假期的规定。

第十五条 拟聘人员在试用期间,执行试用期工资标准,试用期满后,执行聘用岗位工资标准。

第七章 保 险

第十六条 员工按规定享受医疗保险。因公致残或死亡者依劳动保险有关规定予以补偿。

第十七条 员工一律参加劳动保险,除依法享受各项权利及应得的各种给付外,不得再向基金会要求额外赔偿或补助。

八章    

第十八条 员工因故不能继续工作时,应书面提出“辞职申请”,报请秘书长批准。离岗时须将本人的工作、公共财物移交手续办理清楚,经秘书长审批签字后,方可离岗。

第十九条 员工辞职,需提前1个月提出申请。

第九章  附 则

第二十条 本制度由江西省李渡教育基金会负责解释,自颁布之日起生效。