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江西省李渡教育基金会工作人员考核办法

* 来源 : * 作者 : admin * 发表时间 : 2016-01-01 * 浏览 :

为加强本基金会管理,提高工作效率和服务意识,充分调动工作人员的工作积极性和创造性,特制定本考核办法。

第一条   本办法坚持以人为本;坚持以精神鼓励为主,物质奖励为辅;坚持以思想教育为主,惩罚为辅。

第二条   本基金会实行考勤制度,对工作人员的出勤情况进行考核。由办公室负责人每月统计、年终汇总。

第三条   基金会工作人员在工作期间因病、因事可以请病假、事假。请事假一天、病假三天以内由办公室负责人批准;请事假时间两天以上、病假超过四天要报执行理事长批准。

第四条  对迟到、早退的工作人员,应当进行通报和批评教育,批评教育无效的,根据有关规定,给予相应处理。

第五条  对工作人员年度考核内容主要为德、能、勤、绩、廉等五个方面。

1、德:主要考核政治思想、道德品质和职业道德方面的表现情况,包括遵纪守法,遵守基金会的各项规章制度,工作责任感、事业心等。

2、能:主要考核业务知识、工作能力与效率,包括专业技术水平,基金会法律法规等。

3、勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神、劳动纪律以及出勤情况等。

4、绩:主要考核岗位职责履行情况、工作任务完成的质与量。

5、廉:主要考核廉洁自律的情况。

第六条  考核的等次和标准 

考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,各等次的基本标准:
    (一)  优秀:出色完成所承担的各项任务,政治思想表现优异,模范遵守国家法律、法规和基金会的各项规章制度,工作责任心强、勤奋敬业、工作有创新,协作精神强,在管理服务工作中做出突出成绩。考核统计分值90分以上。

有下列情况之一者,考核不能定为优秀:

1.本岗位内出现工作失职,发生事故和失误的;

2.不服从组织分配的工作;

3.全年事假累计超过5天以上(含5天),病假超过15天(含15天);

4.本岗位所分管的工作出现责任事故的。

(二)  合格:政治思想表现好,自觉遵守国家法律法规和基金会各项规章制度,认真履行岗位职责,熟悉或比较熟悉业务,能按时完成工作任务,无责任事故。考核统计分值在76-89分之间。

(三)  基本合格:能遵守基金会的各项规章制度,基本完成规定工作量,能履行岗位职责,工作中未出现重大责任事故。考核统计分值在60-75分之间。

有下列情况之一者,考核定为基本合格:

1.全年事假累计20天以上;病假累计1个月以上;

2.未完成安排的工作任务的;

3.违反基金会规章制度,虽未受处分,但造成影响的;

(四) 不合格:政治、业务素质差,组织纪律性差,工作责任心不强,难以适应工作要求,不能完成工作任务,或在工作中出现严重失误。考核统计分值59分以下。

有下列情况之一者,考核定为不合格:

1.未完成安排的工作任务,并造成严重影响的;

2.岗位旷工超过5天,无故不参加集体活动达5次以上的(含5次);

3.工作中出现严重失误的直接责任者。

第七条  考核方法

1、按照基金会年终考核的安排,由本会监事会负责考核,具体布置实施考核工作、考核程序、考核办法。

2、考核采取自评和和业绩考核相结合的方式。由本人填写测评表及述职报告进行自评,监事会测评确定。

3、 根据被考核人员德、能、勤、绩、廉五方面的表现进行打分,打分采取百分制,所占比例见下表。

岗位考核占分比例

第八条  考核程序

1、每年元月份对办公室人员上年度工作进行考核。

2、个人对本人上年度工作进行自我小结,形成文字材料在考核前上报监事会、填写测评考核表进行自评。
      3、 由监事会对专职工作人员进行年度考评打分,年度考评分为多个子项,取和为每个专职人员最终绩效分数。

4、新聘用的工作人员参加考核,其中工作时间不足半年的不确定等次。

5、考核结果在理事群、监事群公布,达到辞退条件的由监事会直接辞退。 

第九条 奖惩

(一)考核为优秀的给予一定的奖励。

(二)年度考核被确定为基本合格的人员,给予批评教育。 

(三)工作人员连续三年考核均为基本合格的,确定为不合格,并予以辞退。

第十条 本办法自2020年起执行。